31 октября в рамках Школы профсоюзного актива прошло выездное занятие для профсоюзного актива МГО Оборонпроф (ГКНПЦ им. М.В. Хруничева).
Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева был создан в 1993 году на базе Машиностроительного Завода им. М.В.Хруничева и Конструкторского Бюро “Салют” с целью развивать научно-технический потенциал в космической отрасли.
На сегодняшний день АО “ГКНПЦ имени М.В.Хруничева” является ведущим предприятием отечественной ракетно-космической отрасли, занимает лидирующие позиции в мировом рейтинге в области разработки и серийного производства космических средств выведения (ракет-носителей тяжелого класса, разгонных блоков и их систем), разработчиком и серийным изготовителем ракет-носителей тяжелого класса “Протон-М”, ракет-носителей “Ангара” разной грузоподъемности, а также ракеты-носителя легкого класса “Рокот”.
Предприятие входит в Госкорпорацию “РОСКОСМОС”, реализующую государственную политику в области космической деятельности.
У ГКНПЦ есть собственный музей, в экспозиции которого представлена история предприятия с 1916 года и по сегодняшний день. Экскурсии позволяют посетителям лучше проникнуться атмосферой разных эпох, которые удалось пережить предприятия, а также подробнее изучить функционал предприятия, увидеть макеты ключевых для научно-производственного центра элементов ракетно-космической отрасли.
Учебно-исследовательский Центр МФП обучает представителей профсоюзного актива ГКНПЦ им. М.В. Хруничева уже более 10 лет. За это время слушателями было освоено много различных программ, и интерес к обучению с каждым годом только увеличивается.
В текущем учебном году обучение этой Школы профсоюзного актива проходит раз в месяц. Группа насчитывает более 4 десятков человек. Занятие 31 октября было посвящено системе социального партнерства в сфере труда и коллективному договору как основному инструменту регулирования трудовых отношений в организации. Своими знаниями и опытом по данным вопросам со слушателями делилась заведующая социально-экономическим сектором отдела образования УИЦ МФП Наталья Анатольевна Смелова. Она рассказала об уровнях социального партнерства в России и подробно остановилась на устройстве одного из них - федерального: были рассмотрены состав Российской трехсторонней комиссии, возглавляемой заместителем Председателя Правительства РФ Татьяной Алексеевной Голиковой, и деятельность этой комиссии, а особое внимание уделено ключевому документу - Генеральному соглашению (действующее - на 2018-2020 гг.).
Затем была затронута тема МРОТ, то есть минимального размера оплаты труда. Как отметила Н.А. Смелова, в прошлом году вопрос приравнивания МРОТ к уровню прожиточного минимума был основным на заседаниях Российской трехсторонней комиссии. На данный момент МРОТ составляет 11280 рублей, а с 1 января 2020 года эта цифра увеличится до 12130 рублей. Преподаватель доступно объяснила слушателям схему изменения размера МРОТ и порядок установления сроков, в которые происходят эти изменения.
Вопросы оплаты труда тесно связаны с понятием трудовых книжек, поэтому далее по ходу занятия внимание было уделено этому документу. Наибольший интерес у слушателей вызвали вопросы перехода на электронный формат трудовых книжек. При возникновении дополнительных вопросов Н.А. Смелова посоветовала сотрудникам ГКНПЦ обратиться к статье 15 ТК РФ “Трудовые отношения”.
Как известно, важнейшим инструментом, регулирующим трудовые отношения в организации, является коллективный договор, так что дальнейшее обсуждение было посвящено данному документу, его функциям и порядку заключения.
В финальной части занятия слушателям было предложено рассмотреть вопросы перехода на 4-дневную рабочую неделю, предоставления оплачиваемых дней для обязательной диспансеризации сотрудников (ст. 185.1), а также планам по увеличению отчислений в Фонд страхования на 1%.
Несмотря на окончание занятия, после истечения отведенного на лекции времени Н.А. Смелова продолжила отвечать на вопросы слушателей касательно трудовых отношений в организации.
Следующая лекция для этой группы состоится уже в ноябре.
