Примеры повышения мотивации профсоюзного членства

19 августа газета «Солидарность» отметила свое 21-летие. Традиционно на празднике были объявлены победители премий «Профсоюзный Авангард» и «Оскар». Подробнее об идеях и достижениях победителей можно прочесть во вкладках к №№ 25, 26 «Солидарности».
В этом году победителями стали:
В номинации «Лидер»
В этом году жюри решило присудить лишь  одну первую премию. ЕЕ получил Валерий Яковлевич Зимин, председатель профкома ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод». Весной 2010 года  он возглавил протест работников предприятия против бесчинства работодателей, попирающих права трудового коллектива. И только после митинга собственники завода поняли, что есть сила, с которой надо считаться. Первым на акции выступил профлидер завода, который и озвучил требования к Русской медной компании – собственнику заводу: повысить заработную плату, разработать новое положение об оплате труда и премирование, прекратить давление на профсоюз.
Акция возымела действие, вскоре на предприятии сменилась команда. По словам Зимина, если прежде были «менеджеры», то теперь это руководители, для которых моральный климат на заводе не менее важен, чем прибыль.
Начались и положительные сдвиги, администрация и профсоюз вступили в социальный диалог, в результате чего средняя заработная плата по предприятию поднялась до 22 тысяч рублей, улучшилось материальное положение низкооплачиваемых работников. В два раза   выросло профсоюзное членство. Переломить ситуацию и направить администрацию в русло соцпартнерства удалось благодаря активной и принципиальной позиции профсоюзного лидера.
В номинации «Акция»
За организацию и проведение кампании по смене руководства ОАО «Светлозерсклес», грубо нарушавшего трудовые права и права работников профсоюза, -  Валентина Борисовна Коваленко, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Светлозерсклес» (Архангельская область); Александр Николаевич Савкин, председатель Архангельской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ.
На протяжении длительного времени начальник лесопункта ОАО «Светлозерсклес» (Архангельская область, Холмогорский район, п. Светлый) П.М.Бондур грубо нарушал трудовые права подчиненных ему работников. В цехе постоянно допускались грубейшие нарушения требований охраны труда, санитарных правил и норм.
 Подобные действия П.М.Бондура вызывали справедливое возмущение работников. Первичная профсоюзная организация ОАО «Светлозерсклес», возглавляемая В.Б.Коваленко, потребовала от руководства предприятия смещения Бондура П.М. с занимаемой должности. Но на требования работников заменить начальника лесопункта, нарушающего закон, руководство не реагировало. К разрешению конфликтной ситуации активно подключился Архангельский обком Рослеспрофсоюза во главе с А.Н.Савкиным. Был организован сбор подписей работников предприятия за отставку Бондура П.М., проведена работа по формированию негативного общественного мнения о действиях Бондура П.М. и покрывающего его незаконные действия руководства ОАО «Светлозерсклес». Инициирована кампания солидарности с профкомом ОАО «Светлозерсклес» на страницах центральной профсоюзной газеты «Солидарность»; в областной и центральной прессе вышло более 20 публикаций о конфликте. В итоге ситуация в ОАО «Светлозерсклес» вызвала большой общественный резонанс. После объявления всероссийской акции солидарности в адрес обкома профсоюза, первичной профсоюзной организации пришло порядка 150 писем поддержки. По результатам жалоб от первичной профсоюзной организации, обкома профсоюза в надзорные органы директор и начальник лесопункта были привлечены к административной ответственности.
  Организованная В.Б.Коваленко и А.Н.Савкиным кампания по сбору подписей, общероссийская кампания солидарности, обращения в правоохранительные органы и другие инстанции как областного, так и федерального уровня, другие действия по смещению с должности Бондура П.М., принесли результат. Продолжавшийся более 4-х месяцев конфликт разрешился победой профсоюза: генеральный директор ОАО "Светлозерсклес" уволен с занимаемой должности, а начальник лесопункта П.М.Бондур ушел по собственному желанию. На должность директора предприятия назначен авторитетный в трудовом коллективе руководитель Александр Никифорович Тренин.
В номинации «Акция»
За  оказания влияния на решение властей о повышении заработной платы в бюджетной сфере – Красноярская краевая  организация общероссийского профсоюза работников образования и науки.
В результате переговорных процессов и коллективных действий Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, начатых в августе 2010 года, в Красноярском крае был принят ряд решений. На четвертом заседании двенадцатой сессии Законодательного Собрания Губернатором Красноярского  края Львом Кузнецовым было дано поручение  Правительству края подготовить решение о повышении заработной платы в бюджетной сфере Красноярского края на 6,5 процентов с 1 апреля 2011 года.
Помимо этого с 1 декабря 2010 года увеличен минимальный размер заработной платы для организаций бюджетной сферы, расположенных в центральных и  южных районах Красноярского края до 5095 рублей. Воспитателям ДОУ в 2011 году сохранена дополнительная выплата стимулирующего характера в размере 1000 рублей.
В Законе Красноярского края от 09.12.2010 года №  11-5419 «О краевом бюджете на 2011 год и  плановый период 2012-2013 годов» предусмотрено 50 млн.руб. на расширение эксперимента по введению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях края. Фонд оплаты труда работников учреждений, участвующих в эксперименте будет увеличен на 20 процентов.