«Собраться вместе — это начало.
Остаться вместе — это прогресс.
Действовать вместе — это успех»
Генри Форд

Международная научно-практическая конференция

«Создание достойных условий труда — основа благополучия человека и государства»

г. Москва, Российская Федерация
24-25 ноября 2016 года

Место проведения: Учебно-исследовательский центр
Московской Федерации профсоюзов
Конференц-зал (2-й этаж)

Понятие достойного труда было разработано и введено в оборот Международной Организацией Труда (МОТ) в 1919 году и включает в себя четыре составляющие: занятость, права, защита и социальный диалог.
Достойный труд основывается на признании необходимости учета всех четырех компонентов для создания наилучших перспектив для социального прогресса и развития.
Объединяя усилия всех заинтересованных сторон в создании достойных условий труда — мы создаем основу благополучия человека и государства.
Реальное партнерство там, где действуют сообща. Это залог успеха и того, что пункты международной повестки дня «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» будут реализованы в полном объеме в зависимости от национальных традиций и политики.
Важность достойного труда и достижение устойчивого развития подчеркивается в цели № 8, которая направлена на «Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех».
«Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех» — определено целью № 4.

Пленарное заседание и тематические секции конференции

1. Пленарное заседание: «Роль социального партнерства по созданию достойных условий труда»
Первое пленарное заседание было посвящено важности и роли социального партнерства, как основного института, целью которого является реализация социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности интересов общества, наемных работников и работодателей.
Цель заключается в рассмотрении перспектив социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд.
Эксперты пленарного заседания сосредоточили свое внимание на вопросах повышения качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, стабильной занятости.
В рамках данного пленарного заседания экспертами были: представители: Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей; Департамента труда и занятости населения города Москвы; Московской Федерации профсоюзов; Палаты рабочих и служащих Верхней Австрии; Регионального Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии в г. Москве.

СЕКЦИИ:
1. «Реализация молодежной политики в сфере профессиональной подготовки и трудоустройстве»
Эксперты второго пленарного заседания обсудили вопросы роли социального партнерства в сфере молодежной политики. Механизмы, заложенные, в деятельности института социального партнерства, позволяют рационально использовать активность молодых людей в оказании помощи детям и молодежи, создании условий для обеспечения успешной социализации молодого поколения, личностной самореализации его представителей, разумно интегрировать потенциалы партнеров, способствуя повышению эффективности их деятельности.
Также в контексте данной тематики подняты актуальные вопросы современных процессов, происходящих на рынке труда, последствий роста безработицы, особенностей социально-экономической политики регулирования занятости молодежи.
Выработаны конкретные практические принципы, единые подходы социальных партнеров в области молодежной политики.
В качестве экспертов выступили представители: Сферы труда, социальной и молодежной политики г. Москвы; Московского городского университета управления Правительства Москвы, международных организаций; научно-исследовательских институтов.

2. Создание безопасных условий труда и экологической безопасности«
Эксперты данной секции обсудили вопросы важности обеспечения безопасных условий труда работников, а также экологической, промышленной и пожарной безопасности.
Целью данной дискуссии было усиление роли социального партнерства в решении проблем в области охраны труда, создании механизма социальной защиты трудящихся в виде сбалансированной системы государственных и рыночных регуляторов и усиления роли профсоюзов в системе управления охраной труда.
Эксперты: представители Научно-исследовательского института охраны и экономики труда Министерства труда и социальной защиты РФ; Института труда и социального страхования Министерства труда и социальной защиты РФ; Государственной инспекции труда города Москвы, отраслевых профсоюзных организаций, НИИ медицины труда, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Круглый стол «Социальное партнерство в городе Москве. Тенденции, проблемы и перспективы развития»

(по результатам научного исследования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов)

Учебно-исследовательским центром проведено пилотажное исследование на тему «Портрет социального партнерства в городе Москве».
Эта инициатива была вызвана в результате проведенного анкетирования среди слушателей Центра — представителей сторон социального партнерства разных уровней.
По результатам проведенного анкетирования (в период апрель-май 2016 года), большинство участников отметили, что система социального партнерства в городе Москве продолжает свое развитие, однако темпы этого развития оцениваются неоднозначно.
Несмотря на формально благополучные показатели в отношении деятельности института социального партнерства в городе Москве, объективно ситуация за последний год ухудшилась и уровень социального партнерства падает.

В рамках заседания круглого стола представлены результаты научного исследования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов «Портрет социального партнерства в городе Москве».
За круглым столом стороны социального партнерства обсудили новые механизмы достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса и социального консенсуса. Гости из регионов России поделились лучшими и успешными практиками социального партнерства и расскажут о практическом опыте развития этого института.
Также, в рамках данной дискуссии разработаны действенные инструменты развития института социального партнерства в городе Москве, который станет результативным механизмом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

 

ПЛАН ЗАНЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ УЧЕБНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ МФП

С 25 ФЕВРАЛЯ ПО  01 МАРТА 2019 ГОДА

Время

Мероприятие

Ауд.

 

ПОНЕДЕЛЬНИК – 25 ФЕВРАЛЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-15.30

15.45-17.15

Выездное обучение председателей первичных профсоюзных организаций   ДОРПРОФЖЕЛ на Московской железной дороге (ЦПК МФП) по 20 - ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль Менеджмент профсоюзной организации).

Выезд

 

ВТОРНИК – 26 ФЕВРАЛЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-15.30

15.45-17.15

Выездное обучение председателей первичных профсоюзных организаций   ДОРПРОФЖЕЛ на Московской железной дороге (ЦПК МФП) по 20 - ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль Менеджмент профсоюзной организации).

Выезд

10.00-11.30

11.40-13.05

13.40-15.05

15.20-16.40

16.40-18.00

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Социально-экономическая защита работников»

 

46,41

14.45-16.15

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Эффективный социальный диалог»

50,48

15.00-16.30

16.30-18.00

Выездное занятие для профсоюзного актива профсоюза работников агропромышленного комплекса г. Москвы (АО «Московский вино-коньячный завод «КиН»»)

 

ШПА

 

СРЕДА – 27 ФЕВРАЛЯ

 

11.00-12.30

12.30-14.00

Выездное занятие для профсоюзного актива РОСПРОФЖЕЛ (АО «ЦППК»)

ШПА

10.00-13.00

Выездное обучение председателей первичных профсоюзных организаций   ДОРПРОФЖЕЛ на Московской железной дороге (ЦПК МФП) по 20 - ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль Менеджмент профсоюзной организации).

Выезд

10.00-15.00

Постоянно действующие курсы для  председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.

Конф.зал

14.00-17.00

Постоянно действующие курсы для  председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций  профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

46

14.45-16.15

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнерства»

 

50,22

 

ЧЕТВЕРГ –  28 ФЕВРАЛЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-15.30

15.45-17.15

Выездное обучение председателей первичных профсоюзных организации   ДОРПРОФЖЕЛ МОСКОВСКОГО МЕТРОПОЛИТЕНА  (ЦПК МФП) по 16 - ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль Правозащитная деятельность профсоюзов).

Выезд

10.00-11.30

11.40-13.10

13.40-15.10

 

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Социальное партнерство»   (обучение работников кадровых служб учреждений здравоохранения).

46

15.00 -18.00

Обучение профсоюзного актива МГО Общероссийского профессионального союза  работников государственных учреждений  и общественного обслуживания РФ.

19

10.00-11.30

Совещание модераторов проектных команд (учебных микрогрупп) по теме «Методика социального проектирования»

 

 

47

15.00-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодежными общественными объединениями», гр.4

 

22,41

15.00-18.00

Выездное занятие для профсоюзного актива профсоюза работников агропромышленного комплекса г. Москвы (АО «Московский вино-коньячный завод «КиН»»)

 

ШПА

15.00-16.30

16.30-18.00

Выездное занятие для профсоюзного актива МГО профсоюза  работников народного образования и науки РФ. ( ГБОУ Школа 1784, группа № 2)

ШПА

 

ПЯТНИЦА  –  01 МАРТА

 

10.00-13.00

Выездное обучение председателей первичных профсоюзных организации   ДОРПРОФЖЕЛ МОСКОВСКОГО МЕТРОПОЛИТЕНА  (ЦПК МФП) по 16 - ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль Правозащитная деятельность профсоюзов).

Выезд

15.00-18.00

Постоянно действующие курсы для  председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников связи города Москвы.

Выезд

 



По вопросам организации учебного процесса Вы можете обратиться в

Учебно-методический отдел