Специалисты УИЦ МФП получили достойную оценку своей работы, как от организаторов, так и от участников семинара-тренинга для молодых специалистов Федерального государственного унитарного предприятия «Центральный научно-исследовательский институт машиностроения» (ФГУП ЦНИИмаш), проходившего на базе отдыха «Селигер» в Тверской области.
ФГУП ЦНИИмаш является головным институтом Федерального космического агентства, передовым научно-исследовательским институтом, с историей, восходящей к 1946 году. Сегодня сотрудники института успешно продолжают дело основоположников советской практической космонавтики – производство ракетно-космической техники.
Обучение, как и программа семинара, довольно насыщенна полезной информацией. Открыла информационно-консультативный семинар председатель профкома ФГУП ЦНИИмаш – Елена Дмитриевна Лебедева. Она кратко рассказала о прошедшем IX съезде ФНПР, о необходимости активной социальной и жизненной позиции молодежи. Александр Борисович Беляков – начальник отдела целевого обучения и повышения квалификации Научно-образовательного центра ФГУП ЦНИИмаш в рамках перспективы подготовки научных и инженерных кадров на предприятии рассказал о задачах космической деятельности в интересах социально-экономического развития.
Продолжили семинар специалисты Учебно-исследовательского центра – Анна Гайдт – социолог-консультант и Алла Шальнова – консультант-психолог, которые провели тренинг «Искусство быть лидером».
Молодые инженеры узнали о том, кто такой лидер и чем он отличается от руководителя, что такое «лидерский капитал» личности и на какие личностные качества опирается лидер. Особое внимание было уделено актуальным проблемам лидерства – харизматическое лидерство, женщины и лидерство, самореализация и «крушение» лидеров, ценностные ориентации лидера. Участники тренинга в мини-группах смогли подискутировать на заданную тему и выполнить различные практические упражнения.
На занятии также были рассмотрены психологические аспекты составляющих лидерского потенциала личности. В частности, были определены основные функции и возможные барьеры лидерства, сформулированы основные стратегии поведения личности для оптимизации сотрудничества с коллегами, что особенно ценно для каждой организации и предприятия.
Участники тренинга получили возможность определить свой индивидуальный вектор развития лидерских качеств и навыков в профессиональной деятельности. Можно сказать, что молодые специалисты посмотрели друг на друга «другими глазами», обратив внимание на свои сильные личностные и профессиональные возможности.
Специалисты УИЦ надеются на дальнейшее сотрудничество с ФГУП ЦНИИмаш.
