31
мая
Молодежь защитила инициативы перед Департаментом добрых дел
Молодежь защитила инициативы перед Департаментом добрых дел

31 мая 2021 года представители Молодежных Советов организаций и учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы защитили планы реализации инициатив, разработанных в рамках обучения по 40-часовой программе ДПО “Подготовка резерва председателей Молодежных советов”. С момента запуска данной программы в январе 2021 года это уже второй её выпуск.

В процессе обучения слушатели прошли очные тренинги, направленные на развитие управленческих компетенций, а также дистанционно изучили вариативные модули, которые каждый выбрал самостоятельно исходя из личностных и профессиональных потребностей. Так, среди ребят из Департамента труда и соцзащиты наиболее востребованными оказались темы, посвященные управлению конфликтами и эффективной коммуникации. 

Особенность второго потока учащихся программы “Подготовка резерва председателей Молодежных советов” в том, что его выпускники были направлены на обучение от Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Именно для организаций, подведомственных этому Департаменту, молодые люди разрабатывали свои идеи развития. На защите было представлено 5 инициатив:

  1. «Re-форма» (форма одежды социального работника);
  2. Молодежный форум «Перезагрузка»;
  3. «Наравне» (программа социализации молодых инвалидов);
  4. «Конкурс на лучший Брендбук для Молодежного Совета Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы»;
  5. Трек адаптации «Мой наставник» (интерактивная программа для адаптации сотрудников на новых рабочих местах в системе Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы). 

Предложенные идеи направлены на улучшение имиджа Департамента добрых дел (неофициальное название Департамента, полюбившееся его работникам), повышение эффективности работы сотрудников организаций и формирование единого социального пространства, а также поддержку незащищенных слоев населения. Все инициативы стройно дополняют друг друга и отвечают реальным запросам по развитию Департамента. 

Команды продемонстрировали фундаментальный подход к своей работе. Они не только аргументировали востребованность предлагаемых идей, но также проводили исследования, планировали бюджет, учитывали риски разрабатывали способы их нивелирования. Это позволяет заранее просчитать возможные сценарии развития реализации инициатив и более объективно оценить их потенциал. 

Как раз за оценку презентаций в этот раз отвечали эксперты, большинство из которых представляют Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы:

  1. Садыхова Гюнай Сурхай кызы – начальник отдела партнерских программ Управления проектов в сфере благополучия и долголетия Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
  2. Кузнецова Анна Александровна – советник отдела партнерских программ Управления проектов в сфере благополучия и долголетия Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
  3. Шукуровский Артур Романович – заместитель генерального директора по социальным проектам Автономной Некоммерческой Организации «Московское агентство социального развития»;
  4. Пименова Виктория Анатольевна – руководитель Департамента социальных, спортивных и молодежных программ Московской Федерации профсоюзов;
  5. Рыбаков Василий Борисович – председатель Молодежного совета Московской Федерации профсоюзов;
  6. Агзамходжаев Юсуп Акрамович - председатель молодежного совета Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации;
  7. Водопьянова Татьяна Павловна – вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения Академии Труда и Социальных Отношений.

Поскольку спикеры и эксперты работают в одной, пусть и очень масштабной, структуре, они на более глубоком уровне понимают потребности и возможности Департамента труда и соцзащиты. В результате, эксперты смогли дать наиболее подробную и аргументированную обратную связь на выступления команд. Они задавали множество заинтересованных уточняющих вопросов и предлагали полезные рекомендации по совершенствованию инициатив. Все были солидарны в том, что предложенные идеи востребованы и отвечают вызовам времени. Кроме того, их планируется взять за основу дальнейшего развития организаций, подведомственных Департаменту. 

По традиции, все инициативы были отмечены номинациями, а наиболее активные слушатели — личными почетными грамотами. Торжественно вручали знаки отличия Владимир Иванович Богдашин и Татьяна Павловна Водопьянова. 

Сами выпускники также высоко оценили полезность программы для их личностного и профессионального развития, а также выразили признательность преподавателям и организаторам за вовлеченность в процесс обучения и новые знания. Многие признались, что будут иначе выстраивать свою профессиональную деятельность и поделятся эффективными инструментами работы со своими коллегами.

Вконтакте

Время

Мероприятие

Ауд.

 

ПОНЕДЕЛЬНИК –  25  МАРТА

 

10.00-11.00

 

Оперативное совещание сотрудников «УИЦ МФП»

 

 

24

10.00-11.30

11.30-13.00

13.30-15.00

15.10-16.40

Обучение Окружных трехсторонних комиссий и представителей сторон социального партнерства по 16-ти часовой программе

50

 

10.00-10.45

10.45-11.30

11.30-13.00

13.30-15.00

Повышение квалификации по 24-х часовой программе «Школа впервые избранного председателя первичной профсоюзной организации»

46

15.00-18.00

Повышение квалификации по 48-ми часовой программе «Коммуникационные системы и информационные технологии обеспечения деятельности общественных (профсоюзных) организаций»

 

38

15.00-16.30

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Основы экологической безопасности и предупреждения профессиональных рисков»

22

 

ВТОРНИК – 26 МАРТА

 

10.00 - 16.30

Повышение квалификации по 8-ми часовой программе «Психология ведения переговоров» (Электронное обучение)

 

Электронное обучение

10.00-11.30

11.45-13.15

13.30-15.00

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Экономическая политика и заработная плата»

50,19,

библиотека

10.00-13.00

13.30-15.00

Повышение квалификации по 24-х часовой программе «Школа впервые избранного председателя первичной профсоюзной организации»

46

10.00-11.30

11.30-13.00

13.30-15.45

15.45-17.15

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»

40

10.00-11.30

11.45-13.15

13.30-15.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе HR-менеджмент (группа 2)

39

 

СРЕДА – 27  МАРТА

 

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-14.45

15.00-17.15

Обучение председателей первичных профсоюзных организаций Московского городского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства по 12-ти часовой программе «Информационная работа в организации» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)

Выезд

10.00 - 16.30

Повышение квалификации по 8-ми часовой программе «Основы проектного управления организацией» (Электронное обучение)

 

Электронное обучение

10.00-15.00

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников радиоэлектронной промышленности

39

10.00-13.00

13.30-15.00

15.00-15.45

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе ««Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»

46,19, библиотека

10.00-11.30

11.30-13.00

13.30-15.00

15.00-16.30

Повышение квалификации по 24-х часовой программе «Школа впервые избранного председателя первичной профсоюзной организации»

40

15.00-16.30

16.30-18.00

Повышение квалификации по 56-ти часовой программе «Подготовка резерва председателей Молодежных Советов»

50

 

ЧЕТВЕРГ – 28  МАРТА

 

10.00-13.00

Обучение председателей первичных профсоюзных организаций Московского городского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства по 12-ти часовой программе «Информационная работа в организации» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)

Выезд

10.00 - 16.30

Повышение квалификации по 8-ми часовой программе «Правоприменительная практика профсоюзов при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров» (Электронное обучение)

 

Электронное обучение

10.00-11.30

11.30-13.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Социальное партнёрство (обучение работников кадровых служб учреждений здравоохранения)»

50

10.00-11.30

11.30-13.00

13.00-13.45

Повышение квалификации по 24-х часовой программе «Школа впервые избранного председателя первичной профсоюзной организации»

40,19, библиотека

11.00-12.30

13.30-14.00

Выездное обучение для профсоюзного актива РОСПРОФПРОМ.  (ГКНПЦ им. М.В.                      Хруничева) (ШПА)

 

Выезд

15.00-15.45

15.45-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Основы проектного менеджмента»

к/з

15.00-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Менеджмент общественной (профсоюзной) организации»

39

14.00-15.30

15.30-16.15

16.15-17.00

17.00-17.45

Повышение квалификации по 24-х часовой программе «Волонтер»

50,19

 

ПЯТНИЦА – 29  МАРТА

 

10.00 - 16.30

Повышение квалификации по 8-ми часовой программе «Система организации безопасности труда» (Электронное обучение)

Электронное обучение

10.00-13.00

14.00-17.00

Обучение молодежного профсоюзного актива Профсоюза муниципальных работников Москвы по 12-ти часовой программе «Организационная работа в профсоюзах» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)

Выезд

 

СУББОТА – 30 МАРТА

 

10.00-13.00

Обучение молодежного профсоюзного актива Профсоюза муниципальных работников Москвы по 12-ти часовой программе «Организационная работа в профсоюзах» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)

Выезд