03
сентября
УИЦ МФП готов к новому году. Интервью В.И. Богдашина
УИЦ МФП готов к новому году. Интервью В.И. Богдашина

Генеральный директор УИЦ МФП Владимир Иванович Богдашин в интервью для центральной профсоюзной газеты "Солидарность" рассказал о готовности Центра к учебному году.

- Владимир Иванович, что нового реализовал УИЦ в прошедшем учебном году?

- УИЦ МФП каждый год открывает инновационные проекты. На этот раз таковыми стали, например, новые программы дополнительного профессионального образования - “Инновационные механизмы социального партнерства” и “Эффективный социальный диалог”. Программы разработаны отделом инновационных и международных проектов УИЦ. Цель - совершенствование механизмов соцпартнерства. В процессе обучения слушатели 40-часовой программы “Инновационные механизмы социального партнерства” создали пять проектных учебных команд. Отмечу: почти в каждой команде участвуют представители разных сторон социального партнерства. Результаты их сотрудничества были представлены на суд коллег и экспертов, а сейчас некоторые из проектов воплощаются в жизнь. Другой большой новый проект - “Основы экологической безопасности и охрана труда”, который мы выполняем совместно с греческим Институтом обучения и управления “ДИАН”. В мае успешно прошел пилотный 16-часовой проект. В декабре мы уже выходим на 40-часовую программу. Никто еще не ставил так жестко вопрос именно по экологической безопасности - на рабочем месте, в семье, школе и т.д. УИЦ входит в Ассоциацию европейских профессиональных учебных заведений, и на недавней конференции ассоциации мы представили этот проект - он получил одобрение наших зарубежных коллег.

- Какие еще темы обучения вы считаете приоритетными?

- Я бы назвал две важнейшие проблемы, которые не теряют своей актуальности. Первая - обучение молодежи. И вторая - профсоюзная мотивация. МФП активно помогает нам в решении этих вопросов, также мы сотрудничаем с правительством Москвы.

- Что интересного у вас есть для молодежи?

- Очень многое. В частности, мы приступили к разработке новых программ. Речь о большой 40-часовой программе “От кадрового резерва к управлению талантами”, которую мы разрабатываем совместно с двумя высшими учебными заведениями. Ее смысл в формировании кадрового резерва из молодежи, который мы будем предлагать МФП, ее членским организациям. В идейной основе нашей программы - принцип дуального обучения.

- Что это такое?

- Это сочетание теории в образовательной организации и практики на рабочем месте. Сегодня только три европейских страны активно применяют дуальное обучение - Австрия, Германия и Швеция. Мы взяли за основу австрийскую модель. Суть такова: не бывает плохой молодежи, не бывает неспособных детей. Нет среди молодежи и “не лидеров”. Они все могут быть лидерами - но каждый в своей сфере. В нашей стране все дети стараются пойти в вузы, потому что без этого считается, что у них нет перспективы. Но в то же время только 10% выпускников вузов потом работают по специальности. Это перспектива? Нет, это ущерб. Ущерб и для каждого молодого человека, который себя не нашел, и для страны в целом. Дуальное обучение предполагает другое направление образования, которое в Австрии курирует Палата промышленников и предпринимателей. Дети учатся практике на производстве, получают инженерно-специальное образование, а дипломы о его окончании дает Палата промышленников и предпринимателей. Это полноценный диплом, который может цениться даже гораздо выше, чем вузовский. С ним молодого человека с удовольствием берут различные предприятия на должности инженеров и другие специальности. По сути, это наши бывшие ПТУ, которые работали при крупных заводах, обеспечивая связь между обучением и производством. Хорошую практику нужно возвращать. Шаги к этому со стороны учебного центра делаются, переговоры с крупными предприятиями ведутся, школы профсоюзного актива тоже работают в данном направлении. В этом году школ стало больше на 12 - теперь на столичных предприятиях и в учреждениях действуют 65 школ профактива. И наша программа “От кадрового резерва к управлению талантами” тоже основана на этой идее. С ребятами будут работать психологи, делать социальный портрет каждого обучающегося и рекомендовать возможные направления по развитию именно его талантов, его лидерства.

- Но где гарантия, что обученный талантливый молодой лидер не уйдет из профсоюзов на “ту сторону”?

- Мы прекрасно понимаем, что чем больше талантливой молодежи мы воспитаем, тем больше работодатели захотят ее у нас забрать, потому что хорошо подготовленная молодежь им нужна. Но она нужна и нам - поэтому важно работать совместно с профсоюзами, с МФП, с горкомами, чтобы кадры сами не уходили.

- Мотивация?

- Мотивация. Другое наше главное направление. Мы целенаправленно ведем эту работу с обучающимися любого возраста. Вопросы мотивации рассматриваем с разных сторон: и с профсоюзной, и со стороны соцпартнеров. Мы стремимся понять, что эффективно работает в деле привлечения людей в профсоюзные ряды, а что не срабатывает, что мешает, какие аргументы за и против находятся у оппонентов, как прийти к консенсусу. Думается, что само понимание сути профсоюзного движения - хорошая мотивация, способная увлечь и удержать.



Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Вконтакте Google+ Facebook
Вконтакте Google+ Facebook Youtube

ПЛАН ЗАНЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ УЧЕБНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ МФП

С 16 ПО 20 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА



Время

Мероприятие

Ауд.

 

ПОНЕДЕЛЬНИК - 16 СЕНТЯБРЯ

 

10.00 -12.00

Вьетнамская делегация профсоюзов

Зал заседаний

9.45-11.15

11.30-13.00

14.00-15.30

Обучение главных бухгалтеров профсоюзных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности по 20-ти часовой программе «Финансовая работа в организации» (к-1)

50

10.00-11.30

11.45-13.15

13.30-15.00

15.30-17.00

Выездное занятие для Уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций МГО профсоюза  работников народного образования и науки РФ (ЦПК МФП) по 16-ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль  Основы охраны труда )

Выезд

 

ВТОРНИК – 17 СЕНТЯБРЯ

 

9.45-11.15

11.30-13.00

14.00-15.30

Обучение главных бухгалтеров профсоюзных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности по 20-ти часовой программе «Финансовая работа в организации» (к-1)

50

9.30-11.00

11.15-12.45

14.00-17.00

Выездное занятие для Уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций МГО профсоюза  работников народного образования и науки РФ (ЦПК МФП) по 16-ти часовой программе «Менеджмент профсоюзной организации» (Модуль  Основы охраны труда )

Выезд

15.00-18.00

Повышение квалификации по 72-х часовой программе «Подготовка резерва руководителей общественных (профсоюзных) организаций».

40

14.45-16.15

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Эффективный социальный диалог»

46,48

13.30-15.00

13.30-15.00

15.00-16.30

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ  (ГБОУ Школа №1352)

 

 

 

ШПА

 

СРЕДА – 18 СЕНТЯБРЯ

 

9.45-11.15

11.30-13.00

Обучение главных бухгалтеров профсоюзных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности по 20-ти часовой программе «Финансовая работа в организации» (к-1)

 

50

10.15-11.00

11.00-12.30

12.30-14.00

14.30-15.15

15.15-16.45

Повышение квалификации по   16-ти  часовой программе «Основы экологической безопасности и предупреждения профессиональных рисков»

46,48

10.00-13.00

Постоянно действующие курсы для  председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций  профсоюза муниципальных работников Москвы.

 

Конф.зал

 

ЧЕТВЕРГ - 19 СЕНТЯБРЯ

 

10.00-13.00

Президиум МФП

Зал заседаний

9.45-11.15

11.30-13.00

Обучение главных бухгалтеров профсоюзных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности по 20-ти часовой программе «Финансовая работа в организации» (к-1)

50

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-17.00

Выездное занятие для председателей  первичных профсоюзных организаций МГО ПРОФАВИА (ЦПК МФП) по 10 - ти часовой программе Психологическая культура«» (Модуль Стратегии и тактики поведения в конфликтных ситуациях)

 

Выезд

11.00-14.00

Заседание президиума Московской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

46

14.45-15.30

15.45-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнёрства»

 

46,48

15.00-16.30

16.30-18.00

Выездное занятие для профсоюзного актива Профсоюза работников агропромышленного комплекса г. Москвы (АО «Московский винно-коньячный завод «КиН»)

 

 

 

 

ШПА

 

ПЯТНИЦА – 20 СЕНТЯБРЯ

 

10.00-13.00

Выездное занятие для председателей  первичных профсоюзных организаций МГО ПРОФАВИА (ЦПК МФП) по 10 - ти часовой программе Психологическая культура«» (Модуль Стратегии и тактики поведения в конфликтных ситуациях)

 

Выезд

13.00-16.00

Семинар АНО ЦПП «Профзащита»

50

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         
По вопросам организации учебного процесса Вы можете обратиться в 

Учебно-методический отдел